Gründliches Verstehen, anstatt oberflächliches Anwenden. Kulturberatung

Der permanente Wandel in Unternehmen erfordert eine Anpassungsfähigkeit, die durch eine ausgeprägte Lernkultur ermöglicht wird. Unternehmen, die das Lernen als essentiellen Erfolgsfaktor begreifen, schaffen nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern stellen sicher, dass ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Durch die Integration von Lernen in die Unternehmenskultur wird auch die kollektive Intelligenz gefördert. Kurz gesagt: Lernen ist ein ein unverzichtbarer Baustein für den Unternehmenserfolg von morgen. Wer es versteht Lernen in den Alltag zu integrieren, fördert die Lernbereitschaft und selbstlernende Organisationen (P. Senge). Wenn Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind, ist eine Unternehmung fähig, in sich selbst zu lernen und aus eigenem Antrieb Unternehmensentwicklung zu gestalten. ​Unser Boostermodul  taucht ein in die tiefen Zusammenhänge von Lernen im Kontext von Führung und Kultur. 

Stell dir vor, wie es ist, wenn wir gar nicht unterscheiden, ob wir gerade mit Freude lernen oder arbeiten! Wir erschliessen uns, wie Lernen in Unternehmen in feinen Nuancen mit Spass ablaufen kann. So schaffen wir die Basis für eine Lernkultur, die dich und deine Belegschaft weg von der trägen Komfortzone hin in eine gesunde Lernzone bringt. Mit einer lernenden Organisation gelingen unternehmerische Veränderungen zielgerichteter, kreativer, abgestimmt und verlässlicher.

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