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Schlüssel für lernende Teams und lernende Organisation

Lernende Teams und lernende Organisation

Der permanente Wandel in Unternehmen erfordert eine Anpassungsfähigkeit, die durch eine ausgeprägte Lernkultur ermöglicht wird. Unternehmen, die das Lernen als essentiellen Erfolgsfaktor begreifen, schaffen nicht nur eine positive Arbeitsumgebung, sondern stellen sicher, dass ihre Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Durch die Integration von Lernen in die Unternehmenskultur wird auch die kollektive Intelligenz gefördert. Kurz gesagt: Lernen ist ein ein unverzichtbarer Baustein für den Unternehmenserfolg von morgen. Wer es versteht Lernen in den Alltag zu integrieren, fördert die Lernbereitschaft und selbstlernende Organisationen (P. Senge). Wenn Orientierungsmuster nicht nur vordergründig übernommen, sondern fest verankert, also Gegenstand tiefer Überzeugung sind, ist eine Unternehmung fähig, in sich selbst zu lernen und aus eigenem Antrieb Unternehmensentwicklung zu gestalten. ​Unser 
Boostermodul  taucht ein in die tiefen Zusammenhänge von Lernen im Kontext von Führung und Kultur. 

Lernen als Zwang:
Das muss ich.

Lernen als Option:
Das darf ich.

Ziel

Du baust das Thema Lernen in deinen Führungsalltag ein und schaffst Rahmenbedingungen, damit du mit deinem Team Raum und  Zeit für neue Möglichkeiten der Entwicklung schaffst.

Inhalt

Stell dir vor, wie es ist, wenn wir gar nicht unterscheiden, ob wir mit Freude lernen oder arbeiten! Wir erschliessen uns, wie Lernen in Unternehmen in feinen Nuancen mit Spass ablaufen kann. So schaffen wir die Basis für eine Lernkultur, die dich und deine Belegschaft weg von der trägen Komfortzone hin in eine gesunde Lernzone bringt. Mit einer lernenden Organisation gelingen unternehmerische Veränderungen zielgerichteter, kreativer, abgestimmt und verlässlicher.

  • Eigene Führungs- und Lernbiographie

  • Beidhändiges Führung - Ambidextrie

  • Lernende Organisation

  • reflexives Lernen

  • Subjektive Theorien und stabile Alltagskonzepte verändern

  • Verlernen, Lernen von anderen, Lernen am Experiment

  • Lern- und Feedbackkultur

  • Von der Zukunft Lernen - das geht!

  • Reflexion und Perspektivenwechsel als Lernbooster.

Methoden

  • Methodenvielfalt als Lernbooster

  • Lernen, das an dein bestehendes Wissen anknüpft und neues Wissen im Umgang mit komplexer Betrachtungen bietet.

  • Raum und Zeit für die Entwicklung von kreativen und passgenauen Vorgehensweisen für deine Praxis - du gehst mit konkreten Plänen, gefestigter und konsequenter Haltung sowie mutigen und innovativen Ansätzen an deinen Arbeitsplatz zurück.

  • Wir begleiten dich auf diesem Weg und stehen dir zur Seite, du hast die Möglichkeit in jedem Modul für 1:1 Austausch.

  • Daraus ergeben sich für dich ungeahnte Möglichkeiten der neuen Zusammenarbeit.

  • Für dich läuft alles ganz entspannt und konzentriert ab.

  • Du erreichst durch diese Methode sehr wirkungsvolle Resultate.

  • Sicher optimierst du Schritt für Schritt dort, wo es Sinn macht.

Durchführung & Preise

Durchführung 1 Tag auf Anfrage
Gruppengrösse 6 - 8 Teilnehmende Pauschal CHF 6500.00  in der Kulturstube 5642 Mühlau
Inhouse beim Kunden auf Anfrage

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    15 Min.

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