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Vertrauen & gute Zusammenarbeit fördern Augenblicke guter Kultur

Vertrauen und gute Zusammenarbeit

Beziehungsgestaltung ist der Grundstein für vertrauensvolle und verlässliche Zusammenarbeit. Eine angstfreie Speak-up-, Feedback- und Kritikkultur sind entscheidend für den Erfolg. Egofreies Führen und die Anerkennung subjektiver Wahrheiten fördern Vertrauen und Zusammenarbeit. Beziehungsdimensionen und -systeme helfen, starke Teams zu formen und Leistung zu maximieren. Vertrauen ist das Fundament jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Verzeihen ermöglicht es, Konflikte zu überwinden und Beziehungen zu heilen. Das Bewusstsein für soziale Masken fördert authentische Verbindungen. Sprachmuster und Haltung prägen die Kultur einer Organisation.

Misstrauen.

Vertrauen & Zutrauen.

Ziel

Das Ergebnis deiner Vertrauensarbeit mit konkretem Plan: Verantwortungsvolles Handeln, das sich durch die gesamte Belegschaft zieht. Damit legst du garantiert den Grundstein gute Zusammenarbeit und gestärktes Vertrauen, was einher geht mit einem vitalen, innovativen und leistungsstarkem Unternehmen.

Gewinn & Nutzen

Durch bewusste Kommunikation und Verhaltensweisen schaffen wir eine positive Umgebung. Dies fördert Offenheit, Ehrlichkeit und gegenseitigen Respekt. Letztendlich trägt dies zu einer produktiven und unterstützenden Arbeitskultur bei. Wie können Kunden einer Belegschaft vertrauen, wenn sich diese nicht verlässlich zeigt, weil sie selbst im Vertrauensmangel steckt? Wie kann Zusammenarbeit funktionieren, wenn das Vertrauen ineinander nicht vorhanden ist?

Du weisst, mit welchen Führungsinterventionen du deine Belegschaft oder dein Team auf ein neues Niveau von Selbstorganisations und Verantwortungsübernahme begleitest.

Inhalt

  • Angstfreie Speak-up-, Feedback- und Kritikkultur

  • Die subjektive Wahrheit, Destruktivität und egofreies Führen

  • Beziehungsdimensionen: Was Menschen verbindet und trennt

  • Beziehungssysteme: Bedürfnisse und Qualitäten

  • Wie und wo Vertrauen funktioniert

  • Verzeihen im beruflichen Kontext

  • Soziale Masken – eine tiefgreifende Persönlichkeitsübung

  • Sprachmuster und Haltung -  womit prägst du Kultur?

Methoden

Methodenvielfalt als Lernbooster heisst: Bevor wir zusammenarbeiten, lernen wir uns kennen. Ich gehe auf dich, deine Bedürfnisse, Ziele und Arbeitsvorlieben- und Möglichkeiten ein. Danach kristallisiert sich heraus, welche Methode für dich am Wirkungsvollsten ist:

  • Einzel- oder Gruppencoaching

  • Beratung in Form eines Sparring

  • Training (Inhouse oder in meinen schönen Räumen in Mühlau)

  • oder ein Mix aus sowohl als auch.
     

Wir können uns persönlich Treffen oder Remote arbeiten. In jedem Fall kannst du dich darauf verlassen, dass im Vordergrund unserer Zusammenarbeit steht:

  • Lernen, das an dein bestehendes Wissen anknüpft und neues Wissen im Umgang mit komplexer Betrachtungen bietet.

  • Raum und Zeit für die Entwicklung von kreativen und passgenauen Vorgehensweisen für deine Praxis - du gehst mit konkreten Plänen, gefestigter und konsequenter Haltung sowie mutigen und innovativen Ansätzen an deinen Arbeitsplatz zurück.

  • Ich begleite dich auf diesem Weg und stehe dir zur Seite. 

  • Daraus ergeben sich für dich ungeahnte Möglichkeiten der neuen Zusammenarbeit.

  • Für dich läuft alles ganz entspannt und konzentriert ab.

  • Du erreichst durch diese Methode sehr wirkungsvolle Resultate.

  • Sicher optimierst du Schritt für Schritt dort, wo es für dich Sinn macht.

Durchführung & Preise

auf Anfrage

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Dein Anliegen gleich besprechen? Wir finden eine Lösung. Garantiert.

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    15 Min.

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