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Gute Zusammenarbeit. Gute Führung.
Gute Unternehmenskultur. Kulturbooster

Erlebe wie sich durch dein neues Verständnis über Führung mit Kultur
anspruchsvolle Situationen positiv und leichter lösen und Menschen begeistern lassen.

Mehr Energie, Zufriedenheit & Freude dank gesunden Unternehmen und Menschen.

In der Raketenwissenschaft ist ein Booster ein Hilfstriebwerk, das der Startrakete den nötigen Schub verleiht - ein Kulturbooster ist ein Verstärker, der das Potenzial von Unternehmen und Individuen zum abheben bringt.

Mit Coaching, Beratung und Training booste ich Führungskräfte und Unternehmen auf ein neues Niveau der Zusammenarbeit.

WAS DIR NACH UNSERER ZUSAMMENARBEIT GELINGEN WIRD.

Wie sich gute Unternehmenskultur auf deine Zusammenarbeit auswirkt?

✓ mehr Möglichkeiten, Fähigkeiten und Bereitschaft für Leistung 

Du schaffst verständliche, abgestimmte und widerspruchsfreie Rahmenbedingungen, damit alle in reibungslose Verantwortungsübernahme gehen können. Dies führt zu kompetenten und leistungsbereiten Mitarbeitenden, die dir den Rücken frei halten, weil sie selbst Lösungen finden und umsetzen können. 

✓ mehr sichtbare Freude und Motivation bei der Arbeit

Du bildest Gestaltungs- und Entwicklungsräume für deine Mitarbeitenden, so dass diese ein Gefühl für Selbstwirksamkeit und verstärktem Selbstvertrauen erlangen. Dies führt dazu, dass deine Mitarbeitenden über sich selbst hinauswachsen, Vertrauen erfahren und deshalb Zufriedenheit und Freude mit Führung und Arbeit erleben und bleiben wollen.

✓ mehr Energie, Fokus, Konzentration, Ruhe und Orientierung

Du schärfst deinen Blick für Führung mit Kultur und erkennst destruktive Situationen rechtzeitig und löst diese mit Klarheit auf. Dies führt dazu, dass über alle Bereiche hinaus teure und demotivierende Beschäftigungsprogramme von Arbeit abgelöst werden und die Belegschaft mehr Sinnhaftigkeit erfährt. Weil du die Zusammenhänge von wirkungsvoller Führung berücksichtigst, erhältst du positive Resonanz vom Team.

+ Mehr Identifikation und Zugehörigkeit

Du führst reflektiert, mit gefestigter Haltung, offener Dialogbereitschaft und empathischer Kommunikation. Dies führt zu neuen Perspektiven, Offenheit und interner Glaubwürdigkeit, so dass du und deine Belegschaft mehr als hervorragenden Umsatz, erfolgreiche Projekte und zufriedenere Kunden hinterlassen.: Gute Zusammenarbeit macht Spass!

Gute Führung Manuela Broz Portrait denkt über Untenrnehmenskultur und Unternehmensentwicklung

„Wer Unternehmenskultur wirklich versteht, führt erfolgreicher!"

Manuela Broz I Kulturboosterin

Booster - Call 

Dein Anliegen gleich besprechen? Wir finden eine Lösung. Garantiert!

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Aus 35 Jahren Fachwissen, Praxis, Beobachten und Umsetzung weiss ich: Schädliche Unternehmenskultur führt bei Mitarbeitenden und Kunden zu Emotionen und Reaktionen, die teuer, frustrierend und ansteckend sind - das bremst! 

  • Ich bringe gute Unternehmenskultur von der Abstraktion in die Praxis. Damit du mit einfachen Interventionen das Richtige tust.

  • Ich erkläre dir theoretische Zusammenhänge und Konzepte verständlich. Damit du weisst, worauf es in der Praxis wirklich ankommt.

  • Ich sage dir wie du Stolpersteine aus dem Weg räumen kannst. Damit du löst, was bremst.

  • Ich befähige dich, auf ein neues Niveau in der Anwendung zu kommen! Damit diese Investition sich für die nächsten Jahre voll auszahlt.

  • Ich verrate dir die Quellen guter Unternehmenskultur und wir verbinden diese mit zukunftsfähigen Lösungen für deine grössten Herausforderungen.

EXKLUSIVE MÖGLICHKEITEN, UM AUF DEIN NEUES NIVEAU IN DER ANWENDUNG ZU GELANGEN: COACHING, BERATUNG & TRAINING

Effektivere & schnellere Einführung?
Onboarding für Führungskräfte

Mehr Arbeit anstatt Beschäftigung?
Mehr Energie & Zeitmanagement

Mehr Identifikation & Leistung?
Mitarbeiterbindung & Fachkräftemangel

Echtheit und Reputation?
Von Werten zu Verhalten


 

Mehr Innovation und Vorsprung?
Lernende Organisation, lernendes Team

Mehr Konsent und Verantwortungsübernahme?Kultur und Diskurs
 

Weniger Reibungsverluste und Konflikte?
Gute Zusammenarbeit &  Vertrauen 

Mehr Gelassenheit und Erkenntnisse?
Humor & Freude

 

WAS STEHT HINTER GUTER UNTERNEHMENSKULTUR, FÜHRUNG UND ZUSAMMENARBEIT?

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Die Fahne von Veränderung und Transformation wird hochgehalten, allerdings scheitern 70% in ihren Vorhaben. Zu diesem Schluss kommen verschiedene Studien übereinstimmend.

WARUM IST DAS SO ? 

Weil das WIE nicht geklärt ist. Wie setzen Unternehmen ihre Strategie besser um? Wie wird Leistung klug belohnt? Wie verteilen wir Arbeit verträglich? Wie definieren wir gute Führung und gute Zusammenarbeit? Wie muss sich Wertschöpfung anfühlen, damit sie gut ist? Wie schaffen wir Räume für Entwicklung und Innovation? Wie lernen wir das, was wir brauchen? ...

KOMMT DIR DAS BEKANNT VOR?

"Wenn Führung nicht mit den Erwartungen der Mitarbeitenden übereinstimmt, wird  gute Zusammenarbeit mangelhaft - das bremst."

Aufklären. Auflösen. Definieren.

Du möchtest Situationen klären, auflösen und definieren?

Lass uns darüber sprechen, ob wir mit Coaching, Beratung oder Training

die wirkungsvollste Lösung zu deiner Ausgangslage finden.

BIST DU BEREIT FÜR DAS NÄCHSTE LEVEL MIT MEHR... ?  

Gute Führung besteht nicht aus "entweder- oder" sondern aus "sowohl -als-auch". Gute Führung kann Prozesse und Ziele gleichzeitig beachten und Werte und Verhaltensnormen prägen. Mitarbeiter fühlen sich nicht demotiviert sondern inspiriert, weil gute Führung ein unterstützendes Umfeld schafft, indem komplexe Situationen umgedeutet und Innovation und Zusammenarbeit gefördert wird. Gute Führung setzt klare Kommunikationswege und offene Dialoge, die eine vertrauende Unternehmenskultur ermöglichen. 

DARAUS ERGEBEN SICH WEITERE MÖGLICHKEITEN FÜR

  • MEHR WETTBEWERBSFÄHIGKEIT

  • MEHR PRODUKTIVITÄT

  • WENIGER WARTEZEITEN

  • WENIGER VERSCHWENDUNG 

  • MIT HOHEM PROFIT FÜR NOCH MEHR:

ERFOLGSGESCHICHTEN AUS MEINER PRAXIS

Praxisbeispiel: Neuausrichtung von Strategie, Struktur und Kultur - Selbstverantwortung mit Fokus auf den Kernauftrag

Ausgangslage:

Eine soziale Einrichtung verstrickt sich immer mehr in der Komplexität des Geschäftsfeldes, den externen Anforderungen und dem Druck diese zu bewältigen. Unzufriedenheit und Zunahme von konfliktbehaftete Situationen mit Unverständnis der beteiligten Parteien untereinander führen zu gesundheitlichen Problemen des Geschäftsführers. Frust und Zynismus macht sich bei allen Beteiligten breit.

Massnahmen:
Im Executive-Coaching  schaffen wir Überblick, indem wir die Grossbaustelle auf  übersichtliche Einheiten aufteilen. Anstatt dort zu priorisieren und mit der Arbeit zu starten, legen wir die Sortierung zur Seite und beginnen mit der wichtigsten Aufgabe: Selbstführung des Geschäftsführers. Tatsächlich war die erste Massnahme ein 'verordnetenr' Urlaub mit anspruchsvollen aber wertvollen Eigenbeobachtungsaufgaben zur Reflexion. Danach durchleuchteten wir die Rolle des Geschäftsführers. Es entstanden Führungsgrundsätze mit Inhalt, die die Einheiten der Grossbaustelle praktisch von selbst auflösten. 

Ergebnis:

Der Vorstand wurde neu aufgebaut, die Hierarchien abgeschafft.  Alle Mitarbeitenden stossen selbst Innovationen an und bringen alternative Lösungsvorschläge ein. Die Verantwortung wurde auf alle so verteilt, dass das Team motivierter und mit viel mehr Freude arbeitet.  Konflikte wurden beseitigt. Die kantonale Aufsichtsbehörde konnte sich im Aufsichtsgespräch davon überzeugen, dass mit den Massnahmen die Sicherung der Zukunft der sozialen Einrichtung Hand und Fuss hat.

'Wir sind viel selbstreflektierter im Umgang miteinander und Fehlermachen ist kein Makel, sondern ein wichtiger Lerngewinn fürs Team. Mir geht es in meiner Rolle als Geschäftsleiter viel besser' so die Worte des Kunden.

Das QMS wird nicht mehr strikte umgesetzt,  alle bringen den Mut auf, Arbeitspapiere aus den Prozessen zu kippen, wenn sie für die Wertschöpfung unbrauchbar und des Guten zu viel sind – Aus dem Instrument Zwang und Kontrolle wurde somit das Instrument Orientierung und Unterstützung. Alte Strukturen wurden hinterfragt, neu gedacht, alternative Lösungsansätze gefunden und umgesetzt. 'Ich habe in meinen über 20 Jahren Berufserfahrung noch nie eine derart nachhaltige Wirkung eines Coachings erlebt, wie bei jenem von Kulturbooster', so die Rückmeldung nach einem halben nach Abschluss des Coaching.

Kulturveränderungen brauchen Theorie, ganzheitliches Wissen, Ausdauer, Konsequenz, Herz und Mut in der Umsetzung.

Zusammen schaffen wir Kontexte, die eine gewünschte Veränderung ermöglichen.  
Wenn du Organisationen gestalten, Kulturen beeinflussen und gute Führung ermöglichen willst, kommst du nicht daran vorbei, die verschiedenen Wechselwirkungen zu kennen.

Deshalb gebe ich in meinen Angeboten Raum für Reflexion, Ausprobieren, Lernen und Verfeinern. Unser Arbeitsprozess ist dann abgeschlossen, wenn die Situation gelöst und du selbst in Handlung gehst. Meine groben Arbeitsschritte beinhalten vier Phasen der Entwicklung, diese sind  repetitiv.
 

KONSEQUENT IN KLEINEN SCHRITTEN  VORANKOMMEN

Kulturentwicklung by Kulturbooster
gute Unternhemenskultur Reflexion

Bereit in den Spiegel zu schauen?

  • mehr Wirksamkeit?​

  • mehr Menschlichkeit und Wertschöpfung?

  • mehr Freude?

95 PROZENT MEINER KUNDEN WOLLEN MEHR ENTWICKLUNG, MEHR ENERGIE & MEHR FREUDE BEI DER ARBEIT

Positive Leadership -  
Den Hebel umlegen - endlich wieder auf allen Ebenen mehr Freude am Arbeiten.

Führungskräfte verlieren ihre Sicherheit und Freude an Führung, weil diese immer anspruchsvoller wird. Den Erwartungen verschiedener Ansprüche gerecht zu werden scheint unmöglich. 

Meine Kunden wollen ein gutes Arbeitsklima mit einer Belegschaft, die mitmacht, sich engagiert und Freude in der Zusammenarbeit zeigt, anstatt einklagend und frustriert jammert.

Was willst du?

Dein Anliegen gleich besprechen? Wir finden eine Lösung. Garantiert!

Gute Zusammenarbeit Manuela Broz Unternehmenskultur Unternehmensentwicklung
Gute Führung Humor beim Executive Coaching Manuela Broz
Manuela Broz Auszeichnung mit dem Ethikpreis
Gute Führung 35 Jahre Expertise für Unternehmenskultur und Unternehmensentwicklung Manuela Broz Portraitfoto auf dem Stuhl sitzend

Auszeichnung mit dem Ethikpreis 2021 

WAS KANNST DU VON MIR ERWARTEN?

Entwicklung, Führung & Energie mit klarem Blick auf ein neues Niveau der praktischen Anwendung boosten

Mit der Kulturbrille zum bewussten Überdenker vorschneller Massnahmen werden.

Der Blick für die dahinterliegenden Ursachen eines Problems ist schwierig zu sehen, wenn man selbst Teil des Systems ist. Ich kläre dich über Zusammenhänge auf, weise auf blinde Flecken und  deren unliebsame Folgen hin und unterstütze dich bei der Lösungsfindung mit passenden und praxistauglichen Massnahmen. 

Deutlicher und klarer sehen.

Verbesserungswürdige Gewohnheiten und deren Konsequenzen kommen mit meiner Aussenperspektive auf den Tisch. Deine gereifte Führungshaltung verschafft dir ungeahnte Möglichkeiten in deiner Wirkung. Ich deute Komplexität um - ohne sie unterkomplex darzustellen.  Ich erkläre mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen  Zusammenhänge und Wechselwirkungen. Dies verschafft dir Klarheit,  Sicherheit und Stabilität für die Zukunft. 

"Ich zeige dir wie du Kettenreaktionen mit ungewünschten Auswirkungen auflöst, weil sie teuer, frustrierend, bremsend & ansteckend sind."

Welches Herausforderungen hast du zu bewältigen?

Dein Anliegen gleich besprechen? Wir finden eine Lösung. Garantiert!

"Wertschätzung ist etwas Wundervolles, sie bringt das, was an anderen exzellent ist, auch mit mir in Verbindung.

Haltung drückt mein Werteverständnis und mein Bauchgefühl aus und ist meine Kompassnadel. Durch Werte weiss jeder wer er ist, insofern man diese für sich bereits definiert hat."

Manuela Broz

It is not easy to find people that work with the same passion, responsibility, ethic and s

✓ DAFÜR STEHE ICH 

✓ Werte mit integrem Verhalten: Zuverlässigkeit und Verbindlichkeit  macht die Zusammenarbeit nicht nur einfach und leicht, sondern auch glaubwürdig und effizient.

✓ Infragestellen des Status quo: Wir können unsere Energie vertrauensvoll dort einsetzen, wo die echten Herausforderungen stehen. Wirtschaftlichkeit MIT Menschlichkeit, das hält Systeme lebendig und gesund.

✓ Ausdauer, Disziplin, an sich Arbeiten und mit Humor durch das Tal von eigenem Widerstand und persönlichen Herausforderungen schreiten.

x DAS BRAUCH ICH NICHT 

☓ Werte als Marketingzwecke  nutzen und glauben, dass es keiner merkt. Leere Versprechen, vorgeschobene Ethik und Lernresistenz betraue ich an Darwin 's Evolutionstheorie.

☓ Falsche Duldsamkeit und Beschwichtigung schafft falsche Vorstellungen über die Grenzen von Entwicklung. Wirtschaftlichkeit OHNE Menschlichkeit führt zu überlebensunfähigen und leblosen Systemen.

☓ Die Idee haben, dass alles leicht sein muss, bevor es gut wird. Events, Fussballkicker und Freitag-Abend-Bier mit Kulturarbeit anstatt Geselligkeit zu verwechseln.

NEUGIERIG?

Dann nimm mit uns Kontakt auf. Ich helfe gerne weiter.

Dein Anliegen gleich besprechen? Wir finden eine Lösung. Garantiert.

  • Dein Anliegen gleich besprechen? Wir finden eine Lösung für deine Situ...

    15 Min.

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