Kulturbooster · Die 30-Tage-Challenge
Dreissig Tage. Vier Beweise. Dann wissen Sie, ob Ihre Kultur hält.
Die meisten Geschäftsleitungen wissen, wie sie zusammenarbeiten wollen. Ob es im Alltag auch so läuft, hat noch keine gemessen. Vier Aufgaben in dreissig Tagen, alle im laufenden Betrieb, jede mit einem Beweis. Am Ende haben Sie keinen Bericht, sondern eine Antwort.
Kostenlos. Die Challenge beginnt mit dem Kultur-Selbsttest, vier Minuten. Den Link zur Anmeldung erhalten Sie mit Ihrer Auswertung per Mail und starten am selben Tag.
Das kennen Sie
Sie haben schon alles versucht, was von aussen kommt.
Ein Workshop, ein Leitbild, eine Umfrage, ein Wertekatalog an der Wand. Danach war zwei Wochen lang etwas anders, dann kam der Alltag zurück.
Das liegt nicht an den Massnahmen. Es liegt daran, dass keine davon etwas verändert hat, was Sie täglich tun. Kultur entsteht nicht in einem Workshop. Sie entsteht in den Entscheidungen dazwischen, in dem, was Sie beenden, in dem, was am Tisch gesagt werden darf, und in dem, was eine Zusage bei Ihnen wert ist.
Solange Sie dort nichts ändern, ändern Sie nichts.
Die Umkehrung
Diese Challenge bringt Ihnen nichts bei.
Es gibt kein Modul, kein Video, keine Unterlage. Sie lernen aus dem, was in Ihrer Organisation passiert, während Sie es tun.
Sie tun vier Dinge, die Sie ohnehin tun müssten, und Sie halten fest, was dabei herauskam. Der Unterschied liegt allein in der Frist, dem Beweis und Ihrem Erlebnis dabei. Alles zusammen macht aus einer Absicht eine Entscheidung.
Eine Absicht ohne Datum ist keine Entscheidung. Sie ist eine Hoffnung.
Die vier Aufgaben
Vier Handlungen. Vier Beweise.
Ein Begriff
Sie sprechen mit Menschen über einen Begriff und untersuchen, wie er verwendet wird und was das bedeutet.
Ein Widerspruch
Sie erleben, welche Wirkung es in Ihrem Gremium zeigt, wenn Sie am Tisch einen Widerspruch einholen.
Kriterien
Sie erleben, was passiert, wenn Sie Kriterien erarbeiten, an denen Sie die Güte Ihres Entscheids messen.
Ein Stopp
Sie stoppen etwas in Ihrem Betrieb, das Sie schon längst hätten stoppen sollen.
Zwei Fristen: Sie teilen sich die vier selbst ein. Jede Aufgabe endet mit einem Beweis, den genauen Wortlaut erhalten Sie mit der Anmeldung. Zwei Beweise bis Tag 15, alle vier bis Tag 30. Aufwand insgesamt rund vier Stunden, davon der grösste Teil ohnehin auf Ihrer Traktandenliste.
Was sich nach der Challenge zeigt
Nicht nur Sie erinnern sich an die Wirkung. Auch andere.
Sie erhalten nicht nur einzelne Antworten, sondern die Streuung. Sie erklärt, warum Beschlüsse unterschiedlich umgesetzt werden, obwohl alle im selben Raum sassen.
Sie erleben, was gute Fragen mit Ihnen und mit den Menschen machen. Und Sie bekommen ein Gespür für Unternehmenskultur auf der Ebene, auf der Ihr Denken und damit Ihre Entscheidungen sie prägen.
Betriebsklima können Sie messen. Kultur müssen Sie bauen.
So läuft es
Vom Test zum Beweis.
Der Kultur-Selbsttest, vier Minuten. Zehn Fragen nach Zeitpunkten und Zahlen, nicht nach Meinungen. Sie bekommen Ihr Profil über fünf Felder.
Die Anmeldung. Mit Ihrer Auswertung erhalten Sie per Mail den Link zur Anmeldung. Sie starten am selben Tag. Es gibt keine Startgruppe und keine Wartezeit.
Dreissig Tage. Vier Aufgaben, frei eingeteilt. Zwei Beweise bis Tag 15, alle vier bis Tag 30, mit einer Erinnerung vier Tage vor jeder Frist. Sie reichen die Beweise über ein Formular ein, ohne Termin und ohne Plattform.
Die Schlussauswertung. Sie stellt zwei Zahlen nebeneinander: was Sie in Ihrem Selbsttest behauptet haben und was Sie in dreissig Tagen belegt haben.
Vier von vier. Dann sprechen wir 45 Minuten remote mit Ihrer ganzen Geschäftsleitung über Ihre Beweise. Kostenlos, als Gewinn.
Manuela Broz ist ein Profi, wenn es um Kultur in der Unternehmung geht. Gleichzeitig sieht sie über die Kultur hinaus und macht klar, wie wichtig klare Prozesse und Regeln sind, um die Kultur zu steuern.
Häufige Fragen
Was zuerst gefragt wird.
Der nächste Schritt
Sie behaupten etwas über Ihre Kultur. In dreissig Tagen wissen Sie, ob es stimmt.
Wenn Sie recht haben, haben Sie den Beweis, schriftlich, mit Datum. Wenn nicht, wissen Sie, an welcher Stelle es bricht. Beides ist mehr wert als jede Umfrage.
Klarheit durch Entscheidungen. Verantwortung, die landet. Kultur, die Lust auf Leistung schafft.
Kulturbooster, Manuela Broz